一般企業への移行拡大と法定雇用率の引き上げ

国の方針として、福祉的就労（A型・B型）を「ゴール」ではなく、あくまで一般就労に向けた通過点・ステップと位置づける傾向が一段と強まっています。

法定雇用率の引き上げ: 企業の障害者雇用率は段階的に引き上げられており（2026年7月からは2.7%へ）、さらに週10時間以上20時間未満の短時間労働も実雇用率に算定できるよう法改正されました。 

一般企業への移行者数: 福祉サービスから一般企業への移行者は年々増加しており、企業の需要は高まっています。